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심리검사26

[심리검사] 홀랜드 진로 적성 검사_Holland career assesment 1. 홀랜드 적성 검사의 특징 기존의 검사와 다르게 본 검사는 직업적 성격 유형을 찾는데 더 포괄적이다. 즉, 직업정신, 능력적성, 성격적성, 직업가치관 및 진로 성숙도에 이르기 까지 포괄적으로 측정되고 있고 다른 유사 검사와 차별화되는 강점이 있다. 1) 성격적성이란 자신의 직업 생활에 나타나는 성격적 특성을 조사하면 보통 6가지 유형으로 구분 할 수 있고, 이는 타고날 때 부터 나타나는 기질적 성격이라는 부분이 흥미롭다. 성격 적성은 지능 또는 지능 기반 언어, 수리, 기계 적성드응로 기술되는 능력 적성보다 성격이나 만족을 더 잘 예측한다고 한다. 2) 능력적성이란 능력 적성이란 말이 지능에 기반한 정확과 속도를 알아보는 것을 인지적 능력성이라고 말한다. 그러나 다양한 직업시 다요인적 지능이 필요하고.. 2024. 3. 20.
[심리검사] 홀랜드진로검사 개관 1. 홀란드 진로검사의 기본 가정 홀랜드 이론은 누구나 자신의 진로에 대해서 스스로 질문하고 답하도록 하는 것에 중요성을 갖고 있다. 질문에 대하여 자신이 자신에 대한 이해를 바탕으로 측정하는 자기응답식 심리검사이다. RIASEC 진로 유형 개념은 경험적 연구 결과 뿐 아니라 실제 진로 상담에 있어서 개인의 직접과 보편적으로 연결하고 설득력 있는 내용을 담고 있다. 홀랜드 이론은 다양한 성격적 특성과 에에 맞는 직업 간 관계를 명백히 하려고 하고 사람이 직업에 대한 측정을 제공할 수 있도록 구조적이고 상호적으로 되어 있다. 사람이 어떻게 직업적 기회와 진로 동기를 갖게 되는지 그리고 직업이나 직무 만족도와 직업적 성취도를 어떻게 설명할 것인지에 대하여 해답을 하기 위해서 개발된 심리검사라고 할 수 있겠다.. 2024. 3. 13.
[심리검사] MMPI_ 0번 척도 내향성 1. 0번척도 _ 내향성 내향성 척도의 정상범위에는 다소 수줍고 남의 시신을 많이 신경쓰는 경우가 많다. 이들은 매우 신뢰할만하고 믿음직스럽고 자립적이고 독립적인다. 반면 상승하게 되면 자의식이 강해 다른 사람을 불편하게 하는 경우가 있고, 감정을 공유하는 것에 어려워 한다. 위축적이거나 다른 사람의 말에 감정 개입이 높아 쉽게 상처 받고 사회적 상황에서는 수동적이고 자기 주장을 하는 것을 어려워 한다. 주 호소 문제로 사회적 상황이 두럽고 수줍고, 사회 공포증일 가능성이 높다. 대중 앞에서 말을 하는 것을 힘들어 하여 회피적이거나 친밀감을 표현하는 것을 어려워하고 자신감이 없다. 사고적으로는 회의적이며 자기 비하가 심하고 방어적이며 비판적으로 판단하는 경향이 높다. 정서적으로 사회불안, 무대공포, 열등.. 2024. 3. 12.
[심리검사] MMPI_9번척도 경조증 1. 척도 9_ 경조증 척도 9가 정상범위 일 경우는 밝고 낙천적이고 긍정적이다. 의욕과 활력이 넘치고 자신을 능력을 보이려 노력하며 과도하게 힘을 쏟아 다소 비현실적인 목표를 세우는 것으로 보인다. 생산적일 때가 많지만 때론 지루함을 쉽게 느껴 산만해지거나 세부 사항을 놓치게 된다. 자극 추구적이며 때론 카르스마가 강하다. 경조증인 경우 주 소호 문제는 조증일 가능성이 높아 지나치게 활동적이고 과도하게 애를 쓴다. 때론 판단력이 부족해 불안정하고 충동성이 있으며 쉽게 흥분한다. 짜증이나 분노 폭팔이 일어 날 수 있고 과잉행동을 하기도 한다. 사고적으로는 낙관적이고 긍정적이며 과대평가하는 경우가 많아 사고가 비약적이고 이탈하는 경우도 많다. 지나치게 포괄적이라 세부적인 사항을 놓친다. 자만심이 강해 구세.. 2024. 3. 11.

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