[심리검사] 홀랜드진로검사 개관

홀랜드_진로검사

1. 홀란드 진로검사의 기본 가정

 

홀랜드 이론은 누구나 자신의 진로에 대해서 스스로 질문하고 답하도록 하는 것에 중요성을 갖고 있다. 질문에 대하여 자신이 자신에 대한 이해를 바탕으로 측정하는 자기응답식 심리검사이다.

 

RIASEC 진로 유형 개념은 경험적 연구 결과 뿐 아니라 실제 진로 상담에 있어서 개인의 직접과 보편적으로 연결하고 설득력 있는 내용을 담고 있다. 홀랜드 이론은 다양한 성격적 특성과 에에 맞는 직업 간 관계를 명백히 하려고 하고 사람이 직업에 대한 측정을 제공할 수 있도록 구조적이고 상호적으로 되어 있다. 사람이 어떻게 직업적 기회와 진로 동기를 갖게 되는지 그리고 직업이나 직무 만족도와 직업적 성취도를 어떻게 설명할 것인지에 대하여 해답을 하기 위해서 개발된 심리검사라고 할 수 있겠다.

 

2. 홀랜드 진로검사의 기본 가정

 

1) 사람은 6가지 성격유형( R: 실재적, I: 탐구적, A: 예술적, S: 사회적, E: 기업적, C: 관습적) 중 한가지 유형으로 분류될 수 있다.

 

개인 사회문화적 영향력은 갖가지 다양한 방법으로 개인에게 영향을 주고 독특한 성격을 형성하게 한다. 이러한 경험을 통해서 개인은 먼저 다른 사람을 배운다. 이 과정에서 선호하게 되는 활동들이나 강한 흥미가 되고 특정 능력이 된다.

 

2) 생활 환경에는 실재적, 탐구적, 예술적, 사회적, 기업적, 관습적 등과 같은 6가지 환경이 있다

 

직업이나 전공, 여가, 은퇴환경, 가정환경등 둘러싸고 있는 환경은 나에게 영향을 미치고 이러한 특징이 물리적 환경으로 구성되어 사람들에게 영향을 미친다

 

3) 사람들은 기술과 능력을 시험해 보고 자신의 태도나 가치를 표현하고, 기꺼이 문제를 수용하고 역할ㅇ르 할 수 있는 환경을 찾기 마련이다

 

시래적유형은 실재적 환경을 추구하고, 사회적 유형은 사회적 환경을 추구한다. 환경은 우정이나 지지행동을 통해 사람을 끌어모으듯 개인이 오랜 기간 걸쳐 다양한 의식 수준에 대한 특정 환경을 추구하기 마련이다

 

4) 개인 행동은 성격과 환경 특성간의 상호작용에 의해 영향을 미친다. 개인의 성격 패턴과 환경 패턴에 기초하며 이와 같은 상호작용의 결과는 성격유형과 환경 모델의 지식을 통해 알 수 있다.

 

결과적으로 직업선택, 변경, 성취, 개인 유능감, 교육적이고 사회적 행동으로 나타난다. 홀랜드 검사는 이론을 바탕으로 개인이 살아오는 동안에 형성된 유형을 평가하여 코드 유형을 할당한다. 

 

3. 홀랜드 이론의 기본 원리

 

• 직업선택은 성격의 표현이다
• 흥미검사는 성격검사다
• 직업전향은 신뢰할만하며 중요한 심리적 사회적인 의미를 내포한다
• 동일한 직업을 가진 사람ㄷ르은 비슷하게 성장해 왔을 것이며 성격도 유사할 것이다
• 똑같은 지겁을 가진 사람들은 유사한 성격을 갖고 있어, 그들은 유사한 방법으로 어떤 상황에 반응하고 문제를 해결하며 특징적인 환경을 조성할 것이다
• 직업만족, 안정, 적업 성취는 개인의 성격과 그들이 일하는 환경 간의 조화에 따라 결정된다.