[심리검사] 홀랜드 진로 적성 검사_Holland career assesment

홀랜드진로적성검사

1. 홀랜드 적성 검사의 특징

 

기존의 검사와 다르게 본 검사는 직업적 성격 유형을 찾는데 더 포괄적이다. 즉, 직업정신, 능력적성, 성격적성, 직업가치관 및 진로 성숙도에 이르기 까지 포괄적으로 측정되고 있고 다른 유사 검사와 차별화되는 강점이 있다.

 

1) 성격적성이란

자신의 직업 생활에 나타나는 성격적 특성을 조사하면 보통 6가지 유형으로 구분 할 수 있고, 이는 타고날 때 부터 나타나는 기질적 성격이라는 부분이 흥미롭다. 성격 적성은 지능 또는 지능 기반 언어, 수리, 기계 적성드응로 기술되는 능력 적성보다 성격이나 만족을 더 잘 예측한다고 한다.

 

2) 능력적성이란

능력 적성이란 말이 지능에 기반한 정확과 속도를 알아보는 것을 인지적 능력성이라고 말한다. 그러나 다양한 직업시 다요인적 지능이 필요하고 수행해야 하기 때문에 인지적 능력적성이 직업 적성을 설명하는데는 한계가 있다고 할 수 있다. 이에 사회학습가들이 이해하는 능력으로 실제 진로 관련 영역별 적성 능력을 변별하는 것이 필요한데 본 검사는 이런 부분을 잘 설명할 수 있다.

 

3) 직업적성이란

우리나라 같은 경우 입식위주의 상화에서 청소년들은 사회적 경험을 충분히 검토하지 못한 상황에서 직업적 현실 검증 없이 직업 성숙도를 측정하게 되면 낮은 상태에서 직업 흥미등을  측정하게 됨으로 측정상 오류가 발생할 수 있다. 이에 성격적성이나 능력적성을 강조하여 직업에 대한 흥미보다는 직업적 적성이 어떠한지 평가하는 방법을 선택한다

 

4) 진로성숙이란

진로동기, 자기이해, 직업이해, 합리적 의사결정능력, 직업젹 편견정도 자기주도성 등에 대한 성취 수준을 진로 성숙이라 한다.  

 

2. 홀랜드 진로적성 검사 실시 빈도는 어느정도 하면 될까요?

 

아동 및 청소년들 같은 경우 계속 발달하기 떄문에 변화되는데, 한번 정해지면 다시 검사를 받을 필요가 없는지 또는 적절한 검사 실시 빈도가 궁금하다는 질문들을 하곤 합니다.

 

홀랜드 진로적성검사는 능력검사와는 다르기 때문에 진로 성숙을 촉진시키기 위한 자료로 활용됩니다. 그렇기 때문에 검사를 하면 할 수록 진로의식 내지 진로 성숙을 촉진한다고 할 수 있다. 진로 성숙은 일상생활에서 우발적인 경험을 통해 일어나기도 하지만, 체계적인 교육을 통해서 변화될 수 있기에 진로 성숙은 시간의 경과에 따라 발달됨으로 현실검증과 연결되는 것이다. 

따라서, 3-6개월 정도 간격으로 반복실시하는 것이 바람직하다고 말한다. 자신의  성격적성과 직업 세계에 대하여 잘 아는 진로 성숙한 사람의 결과가 가장 신뢰롭다고 할 수 있고, 최근 검사가 가장 적합한 결과라 할 수 있겠다. 

 

3. 홀랜드 진로적성 검사시 문항에 반응은 이렇게 해야 합니다

 

정답과 오답이 없기 때문에 자신의 솔직한 반응을 합니다

오랜동안 생각하지 말고 읽고 평소의 모습을 생각하며 곧바로 떠오르는 것을 응답합니다

하고 싶은 것을 응답하는 것이 아니라 현재를 중심으로 평소 성격이나 능력에 대한 부분을 응답합니다

의문점이 생기는 질문이 있을 경우 질문할 수 있으며 객관적인 설명을 듣고 응답할 수 있습니다.